LA TRANSFORMACIÓN DE LOS NEGOCIOS A TRAVÉS DEL TALENTO HUMANO.
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EN SUS 4 DIMENSIONES:
FÍSICA, MENTAL, EMOCIONAL Y ESPIRITUAL.
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CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS,
TRANSFORMACIÓN CULTURAL Y SELECCIÓN DE TOP TALENT.
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GESTIÓN DEL CAMBIO RESPONSABLE:
ONBOARDING, TRANSICIÓN LABORAL Y OUTPLACEMENT.
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EDUCACIÓN SOBRE SALUD MENTAL Y BIENESTAR EN LAS ORGANIZACIONES.
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COACHING EJECUTIVO, PSICOTERAPIA LABORAL
Y MENTORÍA DE CARRERA.
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VISIÓN DE NEGOCIOS
La rentabilidad de los negocios es prioritaria, y sobre esa base trabajamos con el talento humano, creando condiciones para lograr su máximo potencial.

RECURSOS INNOVADORES

Contamos con distintas metodologías y soluciones para elevar la productividad, el desempeño y los resultados del talento en las organizaciones.

ENFOQUE HUMANO
Proveemos soluciones donde todos -tanto empresas y talento humano- ganen. Si propiciamos la salud mental de la fuerza laboral, habrá un mayor nivel de satisfacción tanto de empleadores y colaboradores.

CONÓCENOS

En Talento 4D confiamos en que el Talento Humano es el recurso con mayor impacto en los resultados de las organizaciones.

Nuestra misión a través del podcast y otras herramientas es apoyar a emprendedores, profesionistas, empresarios y ejecutivos de Recursos Humanos para que logren sus objetivos de negocio a través de una mejor relación con sus colaboradores, con el talento de sus organizaciones.

SERVICIOS

TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Decía Peter Drucker que en las empresas, la cultura se come a la estrategia. Apoyamos a empresarios y ejecutivos en la creación de su departamento de Recursos Humanos desde cero, a partir de la estructura organizacional, objetivos y resultados clave (OKR), compensación e incentivos, hasta llegar al Santo Grial de los Recursos Humanos: la Transformación Cultural.
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GESTIÓN DEL CAMBIO & OUTPLACEMENT

Intervención en procesos de Onboarding, transición profesional, y de Outplacement responsable, con énfasis en el cuidado de la salud mental de los colaboradores, brindándoles herramientas técnicas, ejecutivas y de auto-gestión para incrementar su efectividad en el proceso de cambio.
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TOP TALENT

Atracción, evaluación y selección de puestos Directivos y de High Potential (talento externo o interno con un plan de crecimiento) que, por su escasez en el mercado laboral, se debe asegurar su retención, a través de un proceso de desarrollo de habilidades ejecutivas, emocionales y de gestión.
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PSICOTERAPIA LABORAL

Hoy en día identificar síntomas de estrés post-traumático, depresión y ansiedad relacionados con el trabajo, no sólo es responsable, sino también es una obligación derivada de la NOM-035. La salud mental de los colaboradores es un factor clave para elevar el desempeño y la retención de talento.
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