Trabajamos con líderes y sus equipos para mitigar los errores y eliminar las excusas, para desarrollar una mentalidad de hacer las cosas bien a la primera; y a que el indicador del nivel de servicio sea la satisfacción total de los clientes internos, logrando la implicación de todos los colaboradores y se mantengan enfocados en la mejora continua de los procesos de negocio.
Los procesos de cambio son delicados, y particularmente el Outplacement debe realizarse de manera responsable, con énfasis en el cuidado de la salud mental del talento. No se trata solamente de lograr la reinserción profesional a nivel técnico y ejecutivo, sino también la rehabilitación psicológica del profesional.
Apoyo en procesos de evaluación y selección de talento a nivel Directivo y ejecutivos de High Potential. Aplicación de la metodología Assessment Center, así como diferentes evaluaciones acordes a cada puesto, nivel jerárquico e industria en la que se desenvolverán, con la finalidad de tomar la mejor decisión con la información recabada.
Hoy en día identificar desórdenes de índole mental como TEPT, depresión y ansiedad relacionados con el trabajo, no sólo es responsable, sino también es una obligación derivada de la NOM-035. Ofrecemos pólizas de atención psicológica para empresas, para cumplimiento normativo, y a la vez elevar el desempeño y lograr la retención de talento.
Desde conferencias, cursos y talleres para el desarrollo de Habilidades Ejecutivas, así como incrementar la conciencia sobre la importancia de la Salud Mental en el entorno laboral; Autorregulación Emocional, Prevención de Desórdenes mentales, entre otros; que pueden ser impartirse a la medida de sus necesidades, en congresos, retiros empresariales, convenciones, etc.
Procesos ejecutivos de Mentoría Profesional a talento en desarrollo que quiere establecer los siguientes pasos en su camino profesional, ya sea para ascender a un puesto superior, negociar un mejor sueldo, o propiciar un cambio de empleo. También puede ser un proceso de Coaching Ejecutivo que permita al talento la definición de sus prioridades y establecer metas profesionales en balance con su vida personal.
