Decía Peter Drucker que, en las empresas la cultura se come a la estrategia. Apoyamos a empresarios y ejecutivos en la creación de su departamento de Recursos Humanos desde cero; donde la alineación de la misión, visión y valores corporativos con los procesos de atracción, selección y desarrollo de talento es un factor clave para la Transformación Cultural.
Intervención en procesos de Onboarding, transición profesional, y de Outplacement responsable, con énfasis en el cuidado de la salud mental de los colaboradores, brindándoles herramientas técnicas, ejecutivas y de auto-gestión para incrementar su efectividad en el proceso de cambio.
Atracción, evaluación y selección de puestos Directivos y de High Potential (talento externo o interno con un plan de crecimiento) que, por su escasez en el mercado laboral, se debe asegurar su retención, a través de un proceso de desarrollo de habilidades ejecutivas, emocionales y de gestión.
Hoy en día identificar síntomas de estrés post-traumático, depresión y ansiedad relacionados con el trabajo, no sólo es responsable, sino también es una obligación derivada de la NOM-035. La salud mental de los colaboradores es un factor clave para elevar el desempeño y la retención de talento.
Conferencias, cursos y talleres para el desarrollo de Habilidades Ejecutivas, Competencias para elevar el Desempeño, Marca Personal, Hábitos de Salud Mental y Autorregulación Emocional, entre otros; que pueden ser estandarizados o a la medida de la organización, en congresos, retiros empresariales, convenciones, etc.
Sesiones 1-1 de Mentoría de Carrera a ejecutivos para establecer los siguientes pasos en su camino profesional, ya sea para ascender a un puesto superior, propiciar un cambio de empleo, o bien un proceso de Coaching Ejecutivo para la re-definición de metas y balance con su vida personal.
